مزيت خط مقدم

مزيت خط مقدم

The Frontline Advantage

 

مديراني كه بيشترين مسئوليت را در موفقيت يا شكست يك شركت دارند دست بر قضا همانهايي هستند كه مدير عامل كمترين زمان ممكن را با آنها صرف ميكند . صحبت من از مديران خط مقدم است : سرپرستان اجرايي ، رهبران تخقيق و توسعه يا تيم هاي فروش ، مديران رستورانهاي زنجيره اي يا مراكز تماس . اين ها كساني هستند كه در سطح اول مديريت تمام فعاليتها و عمليات سازماني قرار دارند . بسته به اندازه هر شركت ميتواند بين 1000 تا 20000 مدير اينچنيني داشته باشد . آنها معمولاً 50 تا 60 درصد رده هاي مديريتي را تشكيل مي دهند و تا 80 درصد از نيروي كار ميتواند تحت نظارت مستقيم شان قرار داشته باشد ...

متن کامل را در ادامه مطلب مطالعه نمایید

ادامه نوشته

تا چه حد هوشمند هستید ؟

برنارد مار در اين مقاله مي نويسد : كه ايجاد هوشمندي در شركت به موفقيت رقابتي منتهي مي شود  اما شرطش اين است كه اين كا را به درستي انجام دهيد . امروز موفق ترين شركت ها انهايي هستند كه هوشمندند ، براي مثال ، نگاهي به گوگل ، تسكو ، eBay ، يا ياهو بيندازيد و همه اينها شركت هايي هستند كه از هوشمندي خود براي كسب مزيت رقابتي استفاده مي كنند و رقابت را تحت الشعاع خود قرار مي دهد.
متن کامل را در ادامه مطلب ببینید
ادامه نوشته

بازاريابي رابطه مند

چكيده

بسياري از شرکتها مدعي بکارگيري و پياده سازي استراتژي‌هاي مبتني بر بازاريابي رابطه‌مند هستند وليکن به وضوح ديده مي شود که ميزان موفقيت آنان يکسان نيست. جهت بررسي چرايي و عوامل کليدي موثر بر موفقيت بازاريابي رابطه مند بايد بتوان به سوالات زير پاسخ گفت:
چرا بازاريابي رابطه مند اهميت يافته است؟
چرا شرکتها و مصرف کنندگان به دنبال برقراري ارتباط با ديگر شرکتها و مشتريان هستند؟
چرا برخي از روشها در بازاريابي رابطه مند موفقتر از ساير روشها بوده اند؟
در اين مقاله سعي مي شود تا با معرفي مفاهيم کليدي بازاريابي رابطه مند و تجميع اطلاعات لازم جهت پاسخگويي به سوالات فوق، مفاهيم نظري لازم جهت به کارگيري صحيح استراتژي‌هاي مبتني بر بازاريابي رابطه‌مند فراهم شود.

مقدمه
در دنياي امروز، خريداران براي تصميم گيري در فرايند خريد، با سوالات و اما و اگرهاي بسياري روبرو هستند. تنوع کالاها و محصولات مختلف باعث شده اند مشتريان با حق انتخابهاي فراوان مواجه باشند. (Todor,2003,23) از سويي ديگر شرکتها دريافته اند که هزينه جذب مشتريان جديد پنج برابرهزينه حفظ مشتريان کنوني است و از دست دادن يک مشتري، تنها از دست دادن يک قلم فروش نيست، بلكه فراتر ازآن به معني از دست دادن کل جريان خريدهايي است که مشتري مي توانسته است در طول زندگي انجام دهد.(کاتلر،28،1999)
از اوايل سال 1980، بسياري از شركتها به برقراري تعاملات پايدار با تامين کنندگان و ساير ذي‌نفعان خود روآوردند و پس از آن در اوايل سال 1983واژه بازاريابي رابطه مند براي اولين بار مطرح شد.(Wanq,2004) در واقع سه عامل باعث ايجاد و افزايش محبوبيت بازاريابي رابطه‌مند در اواخر سال 1980و اوايل سال1981 ميلادي شدند. اولين دليل، بحران انرژي در اواخر سال 1970 بود که موجب بروز تورم بي سابقه در قيمت مواد اوليه توليدي شد و بسياري از شرکتهاي آمريکايي فعال در زمينه صنايع الکترونيک، فولاد، آلومينيوم، مواد شيميايي و منسوجات تحت فشار رقباي خارجي از ميدان خارج شدند. بنابراين نگهداري مشتريان و برقراري روابط بلند مدت با آنان مورد توجه قرار گرفت.(Sheth,1998)
در همان زمان بازاريابي خدمات به عنوان شاخه اي جديد در علم بازاريابي شهرت و محبوبيت يافته بود. لنارد بري که نخستين پژوهشگر در زمينه بازاريابي خدمات بود در اوايل سال 1983واژه بازاريابي رابطه‌مند را ابداع كرد.(sheth,2002) از آنجا که ارائه خدمات مستلزم برقراري رابطه مستقيم با دريافت کنندگان خدمت بود، محققان توانستند که وفاداري مشتريان را حين برقراري تعاملات پايدار با آنان مورد تحليل قرار دهند. نهايتا با مطرح شدن مباحث TQM (مديريت کيفيت فراگير)در سال1980، توليد کنندگان به دنبال کاهش تعداد تامين کنندگان ودر نتيجه دريافت مواد اوليه مورد نياز با کيفيت بالاتر و هزينه کم تر بر آمدند که اين امر مستلزم برقراري تعاملات نسبتا پايدار با تامين کنندگان بود. پس از موفقيت ژاپني ها در توسعه روابط با تامين کنندگان بويژه در صنعت خودرو. اين الگو مورد استفاده شرکتهاي آمريکايي نيز قرار گرفت.(Sheth,2002)

تعاريف بازاريابي رابطه مند

تعاريف مختلفي توسط محققان و تئوري پردازان براي بيان معني و مفهوم بازاريابي رابطه مند مطرح شده است که در ادامه برخي از آنان قيد مي شوند:
بازاريابي رابطه مند، نگهداري مشتريان و توسعه روابط و جذابتر کردن هر چه بيشتر اين رابطه با مشتريان است.(Fontenot and Hyman,2004)
بازاريابي رابطه مند فهم ومديريت ارتباطات مشتريان و تامين کنندگان مي‌باشد.
(Shell by and et al,2006)
بازاريابي رابطه مند شناسايي، ايجاد، نگهداري و ارتقاي روابط با مشتريان و ذي‌نفعان شركت است که اين امر از طريق ايجاد اعتماد در نتيجه عمل به تعهدات محقق مي شود.
(Gummesson,1994)
بازاريابي رابطه مند تلاش براي جلب مشارکت مشتريان ،تامين کنندگان و ساير ذي‌نفعان در فعاليتهاي بازاريابي و توسعه شرکت است.

انواع بازاريابي رابطه مند

مرگان و هانت در سال 1994 الگويي از انواع بازاريابي رابطه مند ارائه كردند.
جهت دست‌يابي به روابط پايدار توجه به نکات زير ضروري است:
1ـ رابطه بين سازندگان قطعات و ملزومات و خريداران جهت تامين بهنگام و بهينه سازي کيفيت محصولات.
2ـ رابطه بين سازمان و شركتهاي خدماتي مثل موسسات تحقيقات بازاريابي، آژانس هاي تبليغاتي و…
3ـ همسو کردن استراتژي با جايگاه رقبا، تغييرات تکنولوژي و سياسي.
4ـ برقراري رابطه بين سازمان و موسسات غيرانتفاعي جهت مشارکت در امور اجتماعي.
5ـ مشارکت در طرح هاي تحقيق و توسعه با سازمانهاي دولتي در سطح محلي و کشوري.
6ـ ايجاد روابط بلند مدت بين شرکتها و مصرف کنندگان نهايي.
7ـ ايجاد ارتباط و مشارکت با ساير شرکا مثل شرکتهاي فعال در کانال هاي توزيع سازمان.
8ـ ايجاد رابطه با واحد هاي عملياتي سازمان.
9ـ ايجاد روابط و مشارکت با کارمندان که منجر به برقراري (بازاريابي داخلي)درسازمان مي شود.
10ـ برقراري روابط موثر با واحدهاي استراتژيک کسب و کار سازمان.

زنجيره مديريت روابط
يک الگوي برنامه ريزي روابط، تحت عنوان زنجيره مديريت روابط در شکل 1، نشان داده شده است. اين الگو بر مبناي ارزش مشتري طراحي شده و فرايند هاي مديريتي گوناگون مورد نيازشرکتها جهت ارائه پيشنهاد بر مبناي ارزش، شناسايي بخشهاي بازار بر مبناي ارزش مشتريان، طراحي سيستم هاي تحويل و ارزشيابي و باز خورد فعاليتها در اين الگو ترسيم شده است. هر يک از اين فرايندها نشان مي‌دهد که چه نوع اطلاعاتي جهت موفقيت بازاريابي رابطه مند مورد نياز است.
(Tzokas and Saren,2004)

چرخه حيات روابط
مشابه چرخه حيات محصول (PLC) چرخه حيات روابط (RLC) معرف مراحل مختلف طول عمر روابط است. در هر مرحله از چرخه حيات،نيازها و فرصتهاي متفاوتي پيش روي طرفين رابطه قرارمي‌گيرد. (Tzkas and Saren,2004)
اطلاع ازمراحل مختلف طول عمر روابط به شركتها کمک مي کند تا نياز هاي تخصصي و اطلاعات خاص هر دوره را کسب کنند و در شکل دهي موثر روابط موفق شوند. در مرحله معرفي، طرفين رابطه به دنبال ايجاد درک متقابلي ازتوانمنديها و قابليتهاي يکديگر هستند و بر مبناي ارزيابيهاي منطقي به هم اعتماد مي‌کنند که نتيجه اين مرحله اعتماد بر مبناي ارزيابي است.
در مرحله آزمايش،اولين فعاليت هاي مشترک طرفين رابطه تعريف مي شود و معمولا اثر بخشي و کارايي رابطه در اين مرحله مورد آزمون قرار مي‌گيرد و بر مبناي آن شناخت متقابل اوليه اي که طرفين رابطه از مرحله معرفي به دست آورده اند، بهبود مي يابد. از آنجا که طرفين رابطه فرصت کار بر روي فعاليتهاي خاص را به صورت مشترک مي يابند، يک ارزيابي اوليه اي از رفتار و عملکرد تخصصي يكديگر به دست مي آورند. نتيجه اين مرحله اعتماد بر مبناي دانش و آگاهي است.
در مرحله شناخت، همکاري نزديک و مشترک شکل مي گيرد. مرزهاي موجودبين طرفين رابطه برداشته و پروژه‌هاي بزرگ کاري تعريف مي شوند. در اين مرحله مهارتهاي سازماني و رابطه اي جهت حفظ و تقويت ارتباطات و تعاملات مشترک مورد نياز است. در اين مرحله از طريق تشريک ارزشهاي طرفين، اعتماد بر مبناي شناخت شکل مي گيرد.
سرانجام در مرحله چهارم، روابط به صورت مستمر تکرار مي شوند و يا زوال مي يابند.

نتيجه گيري
به دليل مزاياي چشمگير بازاريابي رابطه‌مند، شرکتها به سمت انتخاب تعاملات رابطه‌اي به جاي تعا ملات مجزا حرکت مي کنند. عامل کليدي تفاوت بين تعاملات رابطه اي و مجزا عامل زمان است. تعاملات مجزا کوتاه مدت هستند ودر مقابل تعاملات رابطه‌اي در موقعيتهاي بلند مدت شکل مي‌گيرند و حتي در قالب خدمات پس از فروش نيز ادامه مي يابند. اين تعاملات به دليل افزايش توان رقابتي شرکتها، به روابط مجزا و کوتاه مدت ترجيح داده مي شوند. (Fontenot,2004)
در نتيجه شناخت بازاريابي رابطه مند و گستردگي ابعاد آن عاملي ضروري جهت حفظ بازار و افزايش توان رقابتي شركتهاست.

منابع

-1 کاتلر،فيليپ وگري آرمسترانگ، اصول بازاريابي ،ترجمه بهمن فروزنده، اصفهان ،1376
2- Fontenot .J.Rence , Hymon . R .Michael , (2004) ,"The ontitrust implications of relationship Marketing " , journal of Business Research , 57 ,121 -130 .
3-Gummesson,E. (1994)," Marketing Relationship Marketing Operational ", International Journal of Service Industry Management,5,5-20
4 – Sheth , G. N .(1998), "Antecebents and concequences of customer centric marketing , "Journal of the academy of Marketimg Science, 28 ,. 55-66.
5- Shell by D.Hunt and Dennis B .Arnett , Sreedhar Madhavorom , (2006) ,"The expelatory foundations of relationship marketing theory ", Journal of Industrial Marketing , 21 ,72 -87.
6-Tzokas , N. and Saren , M. (2004),"Competitive advantage , knowledge and relationship marketing: where , what and how ?" , Journal of Business and lndustrial Marketing , 19,124-135.
7- Wang , Cheng Lu. (2004) . " Guanxi vs . relationship marketing :exploring underlying diferences ", Journal of Industrial Markahing Management ,36 , 81- 86

استراتژی تسخیر بازار جدید بر اساس افسانه اسب تروا

بهره گیری از اصل غافلگیری و فریب دشمن از دیرباز متداول بوده است . در عصر حاضر اصل غافلگیری و فریب با ویژگیهای خاص خود و تاكتیكهای مختلف در عرصه رقابت كسب و كارها مورد توجه قرار گرفته است.

هوشمندان دنیای تجارت، افسانه تروا را به عرصه كسب و كار آوردند تا بازارهای محافظت شده رقبا را به تسخیر خویش در آورند. شركتهای شكست خورده در‌‌ می‌یابند كه فریب خورده اند و «اسب تروا» راه رقیب را هموار ساخته و قلعه مستحكم آنان از درون در حال از هم پاشیدن است. استراتژی اسب تروا یك استراتژی غیرمتعارف است كه تغییر قواعد و ناكارآمد نمودن عوامل كامیابی رقبا را دنبال می كند. با این حال یك استراتژی انقلابی نیست و حاصل آن گرایش تدریجی مشتریان به سوی شركت مهاجم است.

این نوشتار تلاش دارد تا با بهره گیری از نمونه های واقعی دنیای كسب و كار ویژگیها و چگونگی شكل گیری و نیز تاكتیك‌های متداول استراتژی‌های اسبهای تروا را به تصویر كشد.

اصل مقاله را در ادامه مطلب بخوانید


ادامه نوشته

48 قانون قدرت

The 48 Laws of Power نام کتابي است اثر رابرت گرين و جوست الفرز (Robert Greene and Joost Elffers) و در ايران آقاي علي اصغر مسدد اين کتاب را ترجمه کرده‌اند. اولين چاپ اين کتاب در سال 85 بوده ولي درحال حاضر چاپ اين کتاب به دلايلي ممنوع شده است. اين کتاب به 48 قانوني اشاره مي‌کند که در موفقيت شخصي افراد نقش بسزايي دارد. اين موارد غير قانوني نبوده اما ممکن است بعضا غير اخلاقي تلقي گردند.

 ذيلا و به طور خلاصه به  اين 48 قانون اشاره مي‌کنيم:

48 قانون قدرت

قانون1- هرگز ورا دست را تحت الشعاع قرار ندهید:
همیشه کاری کنید که بالا دستان احساس کنند کاملا بر شما برتری دارند. اگر خواستید آنها را خوشنود کنید یا تحت تاثیر قرار دهید،در نشان دادن استعدادهایتان زیاده روی نکنید زیرا ممکن است نتیجه عکس بگیرید. یعنی ترس و ناامنی القا کنید. کاری کنید که روسایتان از آنچه که هستند با استعدادتر به نظر آیند. در اینصورت می توانید بلندیهای قدرت را فتح کنید.

لطفا جهت مطالعه کامل اين پست بر لينک ادامه مطلب کليک کنيد.


ادامه نوشته

استعاره های جدید مدیریت


حتما با استعاره های مدریت مانند استعاره های سازمان به مثابه زندان روح و سازمان به مثابه موجود زنده و سازمان به مثابه ماشین و امثال آن آشنایی دارید در حال حاضر در هزاره جدید استعاره های جدیدی در عرصه مدیریت مطرح گردیده است که لزوم آشنایی با آن ها برای دانشجویان مدیریت محرز به نظر می رسد.
در کل معانی استعاره(metaphor ) عبارت از تشبیه کردن و به عاریت گرفتن سخن و سخن پوشیده و غیر صریح است و استعاره سازمانی شامل یافتن تشابه بین پدیده های طبیعی وموضوعات سازمانی است.امروزه بحث استعاره های جدید سازمانی در محافل مدیریتی ایران نیز دنبال می شود و بدین منظور کنفرانس هایی نیز برگزار گردیده است که یکی از این کنفرانس هاکنفرانس استعاره هاي جديد مديريت است گه در سال 1385در دانشگاه آزادشيراز برگزار شد.
برخی از استعاره هایی که در مدیریت امروز مطرح گردیده است شامل استعاره مدیریت معنوی،سازمان های شبدری،سازمان های ضربانی،سازمان های دو چهره،سازمان های موش خرمایی،سازمان های آفتاب پرست ، مدیریت انتگرالی و مدیریت کوانتومی
است که در اینجا توضیح کوتاهی در خصوص مدیریت کوانتومی داده می شود.
کوانتوم واژه ای بر گرفته از علم وسیع فیزیک است که به معنی ذره و مقدار است.
به ادامه مطلب مراجعه کنید ...


 

ادامه نوشته

بازاریابی پارتیزانی

امروزه در بازارهای گوناگون کسب و کار، تمرکز زیادی بر بهبود کارایی و اثربخشی تلاشهای بازاریابی وجوددارد. شرکتها در جستجوی روشهایی نوین برای انجام بهینه این وظایف خطیر در راستای کاهش هزینه ها و افزودن ارزش به محصولات و خدمات خویش هستند. حتی در بازارهایی که با فشارها و مسائل درآمد و هزینه در مراحل گوناگون چرخه عمر محصول نهایی مواجه نیستند، تحولات سریع مسائل تکنولوژیک، مسائل و اقدامات تجاری شرایط اقتصادی، جستجوی روشهای جدیدی را برای بیان مشکلات قدیمی می طلبند.

ادامه نوشته

تفویض اختیار

تفویض اختیار

مساله تفویض اختیار و محدوده های وابسته به آن را شاید بتوان یکی از بزرگترین چالشهای سازمانهای ایرانی بویژه سازمانهای خصوصی با محوریت مدیران مالک دانست. البته اگر از حق نگذریم شرکتهای موفق ایرانی را شاید بتوان همین شرکتها دانست . شرکتهایی خصوصی که توسط انسانهایی با تلاش و  خلاق که دارای روح برتری هستند . به دلیل شرایط نسل گذشته ایران اکثر این افراد خلاق و سخت کوش از مدارج بالای تحصیلی در ابتدای کار بهره مند نبودند ولی با نگاهی عمیق به اطراف و تجزیه و تحلیل صحیح از محیط بهترین استراتژیها را انتخاب و راه خود را در میان این آشفته بازار باز کرده اند و نوعا سازمانهایی موفق و سود ده دارند . اما چالش از کجا آغاز می شود و به راستی چه اتفاقی رخ می دهد که این سازمانها دچار رکودهای احتمالی یا ادامه کار با درد و رنج می شوند.

این سازمانها به دلیل بهره مندی از مدیری قوی تمام اتکای خود را بر این مدیر استوار کرده و تئوری یک سردار و یک لشگر را معنا می بخشند و افراد به اصطلاح کوتوله (افرادی که قدرت تصمیم گیری ندارند و فقط تبعیت بی فکر و بی چون و چرا دارند...)در سطح این سازمانها فراوان به چشم می خورد و با توسعه سازمان این اتکا ضعیف تر و سازمان در دام موفقیت خود اسیر می شود .

در داستان زیر که برگرفته از نشریه تدبیر می باشد این مورد در قالب مثالی کوتاه بیان شده است که امیدوارم جرقه ای برای مطالعه در این زمینه باشد .  ادامه مطلب را حتما مطالع کنید

محمد جواد کاملان

ادامه نوشته

ده فرمان مديريت و تحول سازماني

1-    حس فوريت ايجاد كنيد.

شرايطي را پديد آوريد كه سازمان، خود را در موقعيت اضطراري احساس كند.

2-    براي تشخيص مسايل سازمان، تعهد همگاني ايجاد كنيد و به هدايت گروه‌هاي كاري نيرومند براي تشخيص مسايل سازماني بپردازيد.

3-    همبستگي هدايت‌كننده به وجود آوريد.

هيچ رهبري به تنهايي نمي‌تواند تغيير چشمگيري ايجاد كند. به اين دليل، رهبران دست به ايجاد وفاق جمعي مي‌زنند.

4-    بينش مشترك ايجاد كنيد.

به بيان ديگر بيانيه‌اي عام از مسير و مقصد سازمان تدارك ببينيد و آن را به گونه‌اي ارائه دهيد كه احساسات و عواطف اعضاي سازمان را برانگيزد.

5-    بر مبناي بينش ايجاد شده، به برقراري ارتباط بپردازيد.

براي جلب حمايت، نسخه‌هايي از بيانيه سازمان و بينش مربوط به آن را تكثير كنيد و در اختيار داوطلبان و ديگران قرار دهيد.

6-    موانع تغيير را از سر راه برداريد. به كاركنان تفويض اختيار كنيد.

7-    زمينه موفقيت‌هاي كوتاه‌مدت به وجود آوريد.

8-    مزايا و نتايج حاصله از تغيير را تثبيت كنيد. در غير اين صورت، دست‌آوردهاي برنامه تغيير با شكست روبه‌رو مي‌شود.

9-    راه‌هاي جديد انجام دادن كار را وارد فرهنگ‌ سازماني كنيد.

10- پيشرفت برنامه تغيير را زير نظر بگيريد.

اگر لازم ديديد مي‌توانيد بينش را اصلاح كنيد اين كار را از طريق نگرش سنجي كاركنان امكان‌پذير است.

مرگ همکار

 


یکروز وقتى کارمندان به اداره رسیدند، اطلاعیه بزرگى را در تابلوى اعلانات دیدند که روى آن نوشته شده بود:
 
 دیروز فردى که مانع پیشرفت شما در این اداره بود درگذشت. شما را به شرکت در مراسم تشییع جنازه که ساعت 10 در سالن اجتماعات برگزار مى‌شود دعوت مى‌کنیم.

در ابتدا، همه از دریافت خبر مرگ یکى از همکارانشان ناراحت مى‌شدند امّا پس از مدتى، کنجکاو مى‌شدند که بدانند کسى که مانع پیشرفت آن‌ها در اداره مى‌شده که بوده است.


ادامه نوشته